Veelgestelde vragen

Omdat zij (en de partners van overleden collega’s) als ‘voorschot’ op het beklemde vermogen al in Stap 1 en 2 een beter pensioen kregen. Dankzij het geld van de Optas-schikking, dat eigenlijk is terug te voeren op de verkoopwinst van Optas Pensioenen aan Aegon.
Het beschikbaar gekomen gedeelte van het ‘beklemde vermogen’ (via een akkoord met Aegon) wordt daarom besteed aan de pensioenvoorziening van actieve havenwerkers.

Op 13 januari 2015 verleende de rechter in Rotterdam goedkeuring aan het akkoord met Aegon. Daarmee verviel de beklemming op het ‘beklemde’ deel van het vroegere PVH-vermogen. De waarde hiervan was 450 miljoen euro op het moment van de overgang van PVH naar Optas (31 december 1997).

In juni 2014 had onze achterban al zijn goedkeuring aan het Aegon-akkoord verleend. Dat gebeurde in een referendum waarin 94% van de uitgebrachte stemmen ‘ja’ zei tegen ontklemming in combinatie met een bijdrage van circa 188 miljoen euro. Met deze bijdrage van Aegon én de 500 miljoen euro die Stichting Optas in 2010 betaalde, kan in totaal 688 miljoen euro worden besteed aan verschillende Stappen ter verbetering van pensioenvoorzieningen.

Beklemd vermogen is wettelijk vastgelegd vermogen.
Zo’n wettelijke beklemming is een standaardprocedure wanneer een stichting (zonder winstoogmerk) overgaat in een bedrijf (met winstoogmerk).
Met een beklemming bepaalt de rechter dat het nieuwe bedrijf het vermogen van de vroegere stichting niet mag gebruiken voor iets anders dan waar het oorspronkelijk voor bedoeld was.

Op deze manier was destijds ook het vermogen van Stichting Pensioenfonds voor de Vervoer- en Havenbedrijven (PVH) beklemd toen zij in 1997 overging in de naamloze vennootschap Optas Pensioenen.
In 2007 nam Aegon Optas Pensioenen over, mét het nog altijd beklemde PVH-vermogen. Vanaf dat moment bond onze Stichting de strijd aan tegen Aegon, met de bedoeling het vermogen terug te halen naar haar oorspronkelijke doel: de pensioenrechten in de havensector.

In 2014 kwam het tot een principeakkoord waarbij de afspraak is gemaakt dat Aegon vanaf 2015 voor circa 188 miljoen euro bijdraagt aan pensioenvoorzieningen van havenbedrijven.

Op donderdag 10 april 2014 bereikten Stichting Belangenbehartiging en Aegon een principeakkoord over het ‘beklemde vermogen’ dat bij Aegon terechtkwam door de aankoop van Optas Pensioenen in 2007. Dit principeakkoord is op 13 januari 2015 door de rechter in Rotterdam bekrachtigd en officieel geworden op 13 april 2015.

Het akkoord bestaat eruit dat Aegon de havengemeenschap op drie manieren compensatie biedt:

• 88 miljoen euro in de vorm van 55 extra basispunten bij de inkoop van een ouderdomspensioen
• 20 miljoen euro in de vorm van een bijdrage aan netto-pensioensparen
• 80 miljoen euro rechtstreeks door een betaling aan Stichting Vermogensbeheer

Het conflict met Aegon ging over het ‘beklemde vermogen’ van het vroegere Pensioenfonds voor de Vervoer- en Havenbedrijven (PVH).

PVH werd in 1948 opgericht voor de oudedagsvoorziening van werknemers en werkgevers in de bedrijfstak.
In 1998 fuseerde dit fonds met Optas Pensioenen, verzekeringsbedrijf van aandeelhouder Stichting Optas.
Eind 2007 verkocht Stichting Optas haar verzekeringsbedrijf aan Aegon, dat zo het beheer verkreeg over de pensioenregelingen van havenbedrijven.

Het conflict ging niet over de pensioenregelingen maar over het vermogen dat het concern in handen kreeg. Want dat was het vermogen van PVH, opgebouwd met pensioengelden van werkgevers en werknemers van havenbedrijven.
Bij de overgang van PVH naar Optas was dat vermogen door de rechter ‘beklemd’. Hiermee werd vastgelegd dat het alléén mocht worden gebruikt voor de pensioenvoorzieningen in de havens. AEGON erkende deze beklemming. Maar het hield jarenlang vol dat het niet verplicht was om het vermogen dan ook daadwerkelijk aan de havenpensioenen te besteden.

Uiteindelijk, in 2014, werd een principeakkoord bereikt dat definitief werd in april 2015. Aegon draagt circa 188 miljoen euro bij aan het verbeteren van de pensioenen in de havens. Samen met de 500 miljoen euro van Stichting Optas komt dat neer op 688 miljoen euro. Ter vergelijking: de waarde van het ‘beklemde vermogen’ was eind 1997 (bij de overgang van PVH naar Optas) 450 miljoen euro.

Stichting Optas was van eind 1997 tot eind 2007 enig aandeelhouder van Optas NV, een verzekeringsgroep die deels was voortgekomen uit het Pensioenfonds voor de Vervoer- en Havenbedrijven (PVH).

Eind 2007 verkocht Stichting Optas haar verzekeringsbedrijf aan Aegon. Ze maakte daarbij een flinke winst en wilde die besteden aan ‘kunst en cultuur’. Stichting Belangenbehartiging PVH vond dat de verkoopwinst moest toekomen aan de pensioenen van mensen in de havens.

In 2010 bereikten Stichting Optas en Stichting Belangenbehartiging een akkoord. Stichting Optas betaalde 500 miljoen euro.
Stichting Belangenbehartiging voerde daarna – tot maart 2014 – nog een strijd uit tegen Aegon om het zogeheten ‘beklemde vermogen’ van PVH.

Stichting Belangenbehartiging streed voor het ‘beklemde’ PVH-vermogen dat eerst in handen was van Stichting Optas en later van Aegon. Die strijd vergde gerechtelijke procedures en soms confronterende demonstraties. Dit activistische karakter maakte Stichting Belangenbehartiging enigszins kwetsbaar. Ze zou, bijvoorbeeld, te maken hebben kunnen krijgen met vorderingen of claims van een partij. Om die reden is in 2010 Stichting Vermogensbeheer in het leven geroepen.

In de loop van 2015 wordt Stichting Belangenbehartiging naar verwachting opgeheven. Haar doel is bereikt met de schikking met Stichting Optas (ter waarde van 500 miljoen euro in 2010) en de schikking met Aegon (ter waarde van 188 miljoen euro in 2015).

Stichting Vermogensbeheer gaat verder met het uitvoeren van pensioenverbeteringen in de havensector.

Stichting Vermogensbeheer brengt geld dat niet (direct) nodig is steeds zo veilig mogelijk onder. Tot nu toe voornamelijk via beleggingen in staatsobligaties. Daaraan zijn kosten verbonden. Maar het is in financieel woelige tijden wel de veiligste optie.

Er gaat ook veel geld uit: In 2011 betaalden we voor de aanvulling op de PVH-rechten van operationele (oud)werknemers en in 2012 voor de aanvulling op het Optas 1-pensioen van (oud)kantoormedewerkers.
In 2012, 2013 en 2014 zijn ook grote sommen besteed aan het uitvoeren van de Stappen 3 (verbetering van de B-regeling) en 4 (FIT met Dienstjarenpremie).

Het bedrag dat is bestemd voor de tweede fase van Stap 4 (100 miljoen euro) kan langduriger worden belegd. Maar ook dan geldt: veiligheid gaat boven winst.

Van de schikking met Aegon krijgen we maar een beperkt bedrag in handen. Aegon verzorgt zelf (onder accountantscontrole) de toekenning van de extra rente bij de aankoop van een pensioenuitkering. Hiermee is in totaal 88 miljoen euro gemoeid.
De 20 miljoen euro die Aegon bijdraagt aan netto pensioensparen wordt wel aan de Stichting uitbetaald, maar dat gebeurt pas als duidelijk is hoe deze spaarvorm er precies uit gaat zien. Daar wordt door Aegon nog aan gewerkt.
De resterende 80 miljoen euro wordt binnenkort naar de Stichting overgemaakt. Dit geld wordt in eerste instantie kortlopend belegd, totdat bekend is op welke manier het wordt ingezet.

Op de vraag wat er moest gebeuren met het resultaat van de overeenkomst met Aegon is in juni 2014 een referendum gehouden. Hierin stemde 94% van de uitgebrachte stemmen voor ‘ontklemming van het beklemde vermogen’ in combinatie met de onderstaande compensatiemaatregelen:

• In totaal 88 miljoen euro wordt aan circa 9 duizend rechthebbenden door Aegon toegekend. Dit gebeurt bij de aankoop van een pensioenuitkering, wanneer Aegon 55 extra basispunten berekent. Dat komt neer op 0,55% rente bovenop de dan geldende marktrente.
• In totaal 20 miljoen euro legt Aegon bij op een regeling voor netto pensioensparen.
• Uiteindelijk wordt in totaal 80 miljoen euro door Aegon aan Stichting Vermogensbeheer betaald. Hoe, en ten gunste van welke doelgroepen dit geld wordt besteed, is onderwerp van studie.

De 500 miljoen van Stichting Optas zijn, of worden, besteed aan de volgende verbeteringen:

• Stap 1 (PVH-Plus) is gezet. De bij PVH opgebouwde pensioenrechten kregen een aanvulling van 13,56 %.
• Stap 2 (Optas 1-Plus) is gezet. Het voor 1998 opgebouwde Optas 1-pensioen kreeg over maximaal 15.000 euro een aanvulling van 7,25%.
• Stap 3 is in uitvoering via de bedrijven. Daar verbeteren de pensioenrechten van de zogeheten B-deelnemers (mensen van de geboortejaren 1950-1976 die voor 1998 in dienst waren). Hun werkgever ontvangt voor deze structurele pensioenverbetering een bijdrage van 2000 euro per persoon per jaar.
• Stap 4 ging van start per 1 september 2013 en verloopt in fasen:

  • De eerste fase is bestemd voor medewerkers (ongeacht hun functie) van de geboortejaren 1950-1959 die per 31 december 1997 een pensioenregeling hadden bij PVH of een pensioenverzekering bij Optas 1. Zij krijgen een Dienstjarenpremie als zij deelnemen aan een door de Stichting goedgekeurde Senioren FIT-regeling.
  • De tweede fase van Stap 4 volgt op de langere termijn. Over de precieze uitwerking daarvan is nog niets te zeggen. Het enige dat vaststaat, is dat de tweede fase ten goede komt aan medewerkers die zijn geboren op 1 januari 1960 of daarna en die werken bij een bedrijf waarvoor Aegon/Optas per 1 april 2010 een pensioenregeling uitvoerde.

Stichting Vermogensbeheer koos AEGON als uitvoerder van de pensioenaanvulling van operationele medewerkers. Deze verzekeringsmaatschappij kon zorgen voor een aanvulling van 13,56%. Dat was meer dan andere partijen konden bieden.

Dit komt onder meer omdat AEGON ‘goedkoper’ kan werken. Juist omdat het bekend is met de havenpensioenen en omdat het via Optas al beschikt over het bestand met alle gegevens van het vroegere PVH. Dit voordeel hebben andere verzekeringsbedrijven niet. Zij zouden hogere kosten hebben moeten maken. En dat zou zich hebben vertaald in een lager aanvullingspercentage.

Bij (echt)scheiding deel je de pensioenrechten die je in de loop van het huwelijk/partnerschap hebt opgebouwd.
Sommige mensen kiezen dan voor ‘conversie’ of omzetting van die pensioenrechten. Het deel dat je ex-partner toekomt, wordt dan in zijn geheel overgezet op haar naam. U krijgt uw pensioendeel uitgekeerd als u 65 jaar wordt. Zij krijgt haar deel als zij 65 wordt. Zonder conversie gebeurt dan niet. Dan krijgt de ex-partner pas haar pensioendeel niet eerder dan wanneer u 65 bent.

En zonder conversie krijgt uw ex-partner een ‘bijzonder nabestaandenpensioen’ als u voor u 65ste overlijdt. Bij conversie vervalt dat recht op een ‘bijzonder nabestaandenpensioen’.

Door de aanvulling steeg het inkomen van gepensioneerden en van andere uitkeringsgerechtigden als weduwen, wezen en ex-partners met een bijzonder nabestaandenpensioen.

Hierdoor veranderde in 2011 het ’toetsingsinkomen’, voor onder andere de huurtoeslag en de zorgtoeslag.

Maximum jaarinkomen huurtoeslag (2011):

€ 20.325 (alleenwonende gepensioneerde)
€ 27.750 per jaar (samenwonende gepensioneerde).

Maximum jaarinkomen zorgtoeslag (2011):

€ 36.022 (alleenwonende gepensioneerde)
€ 54.264 (samenwonende gepensioneerde).

Kijk voor meer informatie op www.toeslagen.nl. Of bel de Belasting Telefoon op 0800 – 0543.

Als u voor 1998 zowel op kantoor als buiten hebt gewerkt, hebt u twee ‘soorten’ pensioenregelingen. Het pensioen dat u hebt opgebouwd in de periode van uw kantoorfunctie heet Optas 1. Het pensioen dat u opbouwde tijdens uw operationele functie heet PVH. In stap 1 gaat het alleen om dit laatstgenoemde PVH-pensioen.

Het totaal dat u als operationeel medewerker aan pensioenrechten hebt opgebouwd, krijgt een aanvulling van 13,56 %.

Pas later, in stap 2, verbeterde het Optas 1-pensioen uit de tijd dat u een kantoorfunctie had. Dat is gebeurd in 2012.

Voorbeeld

Koos begon op zijn 16de en werkt vanaf 1959 tot 1 januari 1997 als kraanmachinist. Daarna kreeg hij een baan op kantoor tot aan zijn pensioen in 1999.

Pensioenrechten

1959 tot en met 1996 operationele functie = PVH-pensioen.

Koos heeft in deze periode 9.000 euro opgebouwd. In stap 1 krijgt hij daarop een aanvulling van 13,56 % (1.220 euro). Zijn nieuwe PVH-pensioen bedraagt 10.220 euro.

1997 kantoorfunctie = Optas 1-pensioen

Koos heeft in dit jaar 200 euro pensioen opgebouwd. Hij hoorde medio 2012 wat er in stap 2 met dit Optas 1-pensioen gebeurde.

Operationele medewerkers hebben tot eind 1997 pensioen opgebouwd onder de naam van het Pensioenfonds PVH.
Kantoorpersoneel bouwde destijds al pensioen op onder de naam Optas 1.

Waar het om gaat, is dat u geld kreeg als u vóór 1998 een pensioenregeling had bij een havenbedrijf. Het maakt niet uit of die regeling ‘PVH’ of ‘Optas 1’ werd genoemd.
Het verschil is dat de PVH-pensioenen eerder aan de beurt waren. In stap 1 kregen operationele (oud)medewerkers en hun nabestaanden al een hoger pensioen.
Daarna, in stap 2, verbeterden de Optas 1-rechten van mensen in een kantoorfunctie.

Voor beide groepen is verhoudingsgewijs evenveel geld uitgetrokken.

Dat is om duidelijk te maken dat de aanvulling in Stap 1 alleen geldt voor pensioenrechten die zijn opgebouwd bij het Pensioenfonds voor de Vervoer- en Havenbedrijven.

Veel mensen hebben daarnaast ook pensioenrechten opgebouwd bij andere fondsen of pensioenverzekeraars. Díe pensioenrechten gaan niet omhoog. Het gaat alleen om dat gedeelte van uw pensioen(uitkering) dat afkomstig is van uw tijd bij het PVH. En uiteraard moet u die PVH-pensioenrechten niet tussentijds hebben overgedragen naar een andere pensioenverzekeraar of -fonds (waardeoverdracht).

U hoeft niets te doen. Als u recht hebt op een aanvulling, krijgt u daarover vanzelf bericht per post.

Hebt u zich al aangemeld voor de nieuwsbrief? U krijgt dan automatisch per e-mail bericht wanneer de website nieuwe informatie bevat. Dan hoort u ook van ons wanneer er per post brieven worden verstuurd.

De pensioenrechten die u vanaf uw 21ste verjaardag tot aan 1 januari 1998 hebt opgebouwd bij het Pensioenfonds voor de Vervoer- en Havenbedrijven.

Woensdag 31 december 1997 was de laatste dag in het bestaan van het PVH. Als u daarvoor bij een havenbedrijf een operationele functie had, bouwde u PVH-pensioen op. Ongeacht of dat tientallen jaren achtereen was, of zo af en toe voor een korte periode.

Hebt u veel dienstjaren achter de rug? Dan staat er een groot bedrag aan PVH-pensioen op uw naam. Op dat bedrag kreeg u een aanvulling van 13,56 %. Hebt u maar heel kort in de havens gewerkt, dan is uw PVH-pensioen natuurlijk veel kleiner. Maar ook op dat kleine bedrag kreeg u een aanvulling van 13,56 %.

Stichting Vermogensbeheer heeft geen toegang tot informatie over uw persoonlijke totaalstand aan PVH-pensioen. Kijk daarvoor op uw meest recente pensioenoverzichten (UPO’s). Als u het juiste overzicht bij de hand hebt, moet daarop te vinden zijn welk bedrag u voor 1998 bij PVH hebt opgebouwd.

(Oud)kantoormedewerkers hebben opeenvolgende pensioencontracten, die sterk van elkaar verschillen: gedeeltelijk volgens de eindloonregeling, gedeeltelijk volgens de middelloonregeling en gedeeltelijk via een kapitaalverzekering.

Deze contractgegevens zijn voor de hele groep (circa tienduizend personen) in kaart gebracht. Daardoor kreeg Aegon zicht op wat iedereen op de peildatum (31-12-1997) op zijn of haar naam had staan. Pas toen kon het definitieve aanvullingspercentage worden vastgesteld: 7,25%.

Daarna had Aegon nog vele maanden de tijd nodig om de aanvullingen te verwerken in de uitkeringen aan gepensioneerden en in de pensioenopbouw van alle werkende collega’s.

De aanvulling geldt uitdrukkelijk alleen voor kantoormedewerkers die tot aan 1998 pensioen hebben opgebouwd bij Optas Pensioenen NV en voor wie Optas/Aegon nog altijd dat pensioen beheert. Wie individueel bij Optas Pensioenen is weggegaan, deed dat uit eigen keuze.

Maar als een werkgever overstapt naar een andere verzekeringsmaatschappij worden alle pensioenen van alle werknemers verplicht overgedragen. Dan is er sprake van collectieve waardeoverdracht en valt er voor de individuele werknemer niets te kiezen. Daarom geldt de regel: wel een aanvulling bij collectieve waardeoverdracht, géén aanvulling bij individuele waardeoverdracht.

Dezelfde regel is toegepast in Stap 1. Operationele collega’s die vrijwillig naar een ander pensioenfonds of een andere verzekeringsmaatschappij zijn gegaan, hebben géén aanvulling gekregen.

In feite is er in totaal niet 225 miljoen maar 300 miljoen naar operationele (oud)medewerkers uit de PVH-tijd gegaan. Want in de derde stap verbeterde de pensioenregeling B van actieve operationele medewerkers. Dat waren allemaal mensen die ook al in de havens werkten in de periode van het Pensioenfonds PVH.

Inderdaad, het lijkt veel, 300 miljoen in vergelijking met de 30 miljoen die werd uitgetrokken voor (oud)medewerkers met een kantoorfunctie.
Toch kregen beide groepen naar verhouding evenveel.

Het verschil zit namelijk in de opgebouwde pensioenreserves. De gezamenlijke pensioenreserve van de operationelen was tien keer zo groot als de gezamenlijke reserve van het kantoorpersoneel. Om die reden was ook het totale verbeteringsbedrag tien keer zo groot.

De aanvulling geldt voor het Optas Pensioen 1 zoals dat op 31-12-1997 was opgebouwd bij Optas Pensioenen NV én dat nu nog steeds bij Optas/Aegon verzekerd is. U komt dus niet voor aanvulling in aanmerking als u uw Optaspensioen hebt ondergebracht in een andere pensioenregeling, of bij een andere verzekeringsmaatschappij of bij een ander pensioenfonds.

Op deze regel geldt slechts één uitzondering: U krijgt de aanvulling namelijk wel als uw bedrijf op of na 1 januari 1998 als geheel is overgestapt naar een andere regeling of verzekeringsmaatschappij (collectieve waardeoverdracht).

In dat geval krijgt u de aanvulling straks uitbetaald via die ‘nieuwe’ verzekeringsmaatschappij.

De Stichting heeft gekozen voor een aanvullingssysteem dat is gebaseerd op gelijkheid en solidariteit. Een zeer kleine groep oud-kantoormedewerkers beschikt over een zeer grote pensioenopbouw. Het laten meetellen van die uitzonderlijk grote bedragen vergt miljoenen van het totale budget. Daardoor zou het aanvullingspercentage voor de gehele groep oud-kantoormedewerkers uiteraard veel lager zijn uitgevallen.

Daarom geldt een plafond dat aansluit bij de gemiddelde pensioenopbouw van de hele groep. Zodat er evenwicht is in de verdeling binnen de groep.

De stand van het door u opgebouwde pensioen in Optas-1 per 31-12-1997 geldt als uitgangspunt. Dat bedrag – tot een plafond van 15.000 euro bruto per jaar – krijgt een aanvulling van 7,25%.

Voor medewerkers van de geboortejaren 1960 t/m 1969 die voldoen aan de voorwaarden, start per 1 januari 2020 Stap 4B.

Voor medewerkers geboren na 1969 worden t.z.t. eveneens pensioengerelateerde regelingen getroffen. Om daarvoor in aanmerking te komen moeten zij – onder meer – voldoen aan deze voorwaarden:

• Door werkgever bij Stichting opgegeven voor 15 maart 2016.
• Werkend bij een bedrijf waarvoor Aegon/Optas op 1 april 2010 een pensioenregeling uitvoerde.
• Met een vaste aanstelling op 1 februari 2013 (en t.z.t. nog steeds).

Een FIT-regeling wordt sowieso goedgekeurd wanneer die voldoet aan de reglementaire voorwaarden, en door cao-partijen (de werkgever en de vakbonden FNV Havens/Bondgenoten en CNV Vakmensen) is vastgelegd in de cao. Per bedrijf bepalen cao-partijen de percentages van de FIT-regeling. Met dien verstande dat de pensioenopbouw altijd voor 100% moet worden voortgezet.

Cao-partijen bepalen ook samen hoe lang de medewerker van de FIT-regeling gebruik mag maken. Maar hierbij geldt dat de FIT-periode niet korter mag zijn dan 6 maanden. Daarnaast is de medewerker verplicht om direct na afloop van zijn FIT-periode definitief met pensioen te gaan.

Bedrijven zonder cao krijgen van SVBPVH alleen toestemming voor de Standaardvariant van de FIT-regeling. Dit wil zeggen dat de FIT bestaat uit een periode van 6 maanden tot maximaal 2 jaar waarin de deelnemer 80% werkt, 90% van zijn salaris krijgt en voor 100% pensioen opbouwt.

Verder moet de FIT-regeling uiteraard ook voldoen aan alle andere reglementaire voorwaarden. Zo mag de medewerker tijdens zijn FIT-periode absoluut geen overwerk verrichten.

Nee. Je kunt niet korter dan 6 maanden in de FIT. Ook niet in bedrijven die per cao een aangepaste regeling hebben vastgelegd.
Een langere FIT-periode dan 24 maanden kan wel, als dat per cao is geregeld.

Nee. De FIT is standaard toegankelijk vanaf de zestigste verjaardag. Er kan voor u wel een hogere leeftijdsgrens gelden, maar alleen als die in uw cao is vastgelegd. In alle gevallen geldt dat u definitief met pensioen gaat als uw FIT-periode is verstreken.

Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gebruikmaken van de FIT. De percentages voor werk, salaris en pensioenopbouw worden dan berekend over de mate waarin u nog in het bedrijf actief bent.
Bij algehele arbeidsongeschiktheid is geen sprake van een werkweek en is deelname niet mogelijk.

Het is aan de werkgever om te beslissen of hij ouder wordend personeel in staat stelt om van de FIT-regeling gebruik te maken. In bedrijven met een cao zorgen de werkgever en de vakbonden (FNV Havens en CNV Vakmensen) er samen voor dat de FIT-regeling in de cao wordt opgenomen.

In bedrijven waar géén cao geldt, kunt u als individuele werknemer aan uw werkgever vragen of hij de FIT-regeling van SVBPVH wil toepassen.

De werkgever moet zich voor 1 januari 2015 voor de FIT 4A bij de Stichting hebben opgegeven. U kunt niet deelnemen aan de FIT wanneer dat niet is gebeurd.

U moet voldoen aan de voorwaarden van het Reglement van de Dienstjarenpremie, en minimaal een half jaar gebruik maken van een FIT-regeling die is goedgekeurd door SVBPVH.

SVBPVH behoudt zich het recht voor aan individuele deelnemers een afwijkende maximale premie uit te keren.

Om u aan te melden, overlegt u eerst met uw werkgever/personeelszaken over de gewenste duur van uw FIT-periode. Daarna ondertekent u de speciale FIT-Overeenkomst en het Aanvraagformulier voor de Dienstjarenpremie. Uw werkgever stuurt deze documenten naar SVBPVH, uiterlijk 3 maanden voor de aanvang van uw FIT.
Op of omstreeks de daadwerkelijke aanvangsdatum van uw FIT-periode ontvangt u de op u van toepassing zijnde Dienstjarenpremie.

U kunt zich uiteraard alleen aanmelden als u en uw werkgever aan alle voorwaarden voldoen.

Er komt een Senioren FIT-regeling voor collega’s van de geboortejaren 1960 t/m 1969. 

De FIT van Stap 4B is beschikbaar vanaf 2020. Voor wie zich daar nu al op wil voorbereiden, publiceren we in de komende weken/maanden op deze plek de antwoorden op ‘vaak gestelde vragen’.
Hebt u een vraag? Stuur een e-mail naar helpdesk@havenpensioen.nl.

Als uw vraag ook voor collega’s van belang kan zijn, zullen we hem (en het antwoord) opnemen in deze lijst.

Er komen t.z.t. ook regelingen voor mensen van volgende geboorteperioden: 1970-1979, 1980-1989, 1990-1997. Daarover is nu nog niets te zeggen. Het zullen maatregelen zijn die aansluiten bij de tijdgeest en de omstandigheden die dán heersen.

Bij jaarlijkse pensioeninkoop wordt geen kapitaal opgebouwd. In plaats daarvan wordt de ingelegde premie elk jaar omgezet in vaste pensioenaanspraken.

Er is door Aegon een lijst opgesteld met de namen van alle personen die recht hebben op 55 extra basispunten. De namenlijst is getoetst door alle werkgevers en onze Stichting.
 

Staat u op de lijst, dan kreeg u een bevestigingsdocument waarin het recht op 55 extra basispunten is vastgelegd. Bewaar dit bij uw pensioenoverzichten (UPO’s)!
 

Aegon krijgt jaarlijks controle van een externe accountant die erop toezien dat Aegon daadwerkelijk 55 extra basispunten toekent bovenop de geldende marktrente van dat moment. SVBPVH wordt geinformeerd over de uitslag van de accountantscontrole.
 

Voorafgaand aan uw pensioendatum krijgt u van Aegon een offerte waarin de 55 extra basispunten zijn opgenomen. 

Bij het bepalen van de pensioenuitkering houden verzekeraars rekening met de marktrente (‘rekenrente’) op het moment van pensioeninkoop.
De verzekeraar die je uitkiest voor het doen van de uitkeringen, krijgt immers jouw pensioenkapitaal in handen. Dat is (meestal) een flink bedrag dat maar heel geleidelijk slinkt: elke maand een beetje, verspreid over een periode van tientallen jaren (tot aan de datum van overlijden). Daarom houdt de verzekeraar rekening met een rentevergoeding.

Ter vergelijking: die rekenrente schommelt op dit moment (voorjaar 2015) zo rond de 1,3%. Wie nu met pensioen gaat, krijgt daar van Aegon 0,55% bovenop. Een pensioenofferte van Aegon zou in dit voorbeeld dus uitgaan van 1,85% rente in plaats van 1,3%.

Een half jaar voordat je met pensioen gaat, krijg je van de verzekeraar bericht. Drie maanden voor de ingangsdatum van je pensioen ontvang je een offerte. In deze offerte vind je een indicatie van het totale pensioenkapitaal en een indicatie van de hoogte van de pensioenuitkering.

Op basis van hiervan kun je keuzen maken:

1. Een pensioen voor jezelf plus een pensioen voor je partner als jij komt te overlijden; of
2. Een pensioen voor jezelf en géén pensioen voor je partner als jij komt te overlijden (dit noemen ze ‘uitruil’: want als je afziet van een partnerpensioen krijg je ‘in ruil’ daarvoor zelf een hogere uitkering); of
3. Een hoog-laag-pensioen voor jezelf plus een pensioen voor je partner als jij komt te overlijden (hogere uitkering in de eerste vijf jaar, daarna wordt de uitkering lager); of
4. Een hoog-laag-pensioen voor jezelf en géén pensioen voor je partner als jij komt te overlijden (hogere uitkering in de eerste vijf jaar, daarna wordt de uitkering lager).

De optie de je kiest, bepaalt (mede) de hoogte van je pensioen. Als je géén partnerpensioen inkoopt, blijft er meer geld over voor het pensioen voor jezelf. Maar het spreekt natuurlijk voor zich dat een partnerpensioen zinvol is als je vrouw/man zelf geen, of weinig, pensioen heeft opgebouwd.

Voorbeeldbedragen van de hoogte van de verschillende pensioenen bij een kapitaal van 200 duizend euro en een rente van 1,85%:

• Levenslang ouderdomspensioen (voor jouzelf, vanaf je 65ste verjaardag): 8.800 euro per jaar.
• Levenslang partnerpensioen (vanaf jouw overlijden tot aan het overlijden van je partner): 6.160 euro per jaar (=70% van het ouderdomspensioen).
• Levenslang ouderdomspensioen (voor alleen jouzelf, vanaf je 65ste verjaardag): 10.140 euro per jaar. 

Naast de rente zijn er andere factoren van invloed op de hoogte van je pensioen, zoals:

• Rendement: hoeveel winst is er in de afgelopen jaren op je pensioenkapitaal geboekt?
• Levensverwachting: de verzekeraar hanteert een ‘levenstafel’ gebaseerd op de gemiddelde levensverwachtingen van mannen en vrouwen in Nederland. Zo probeert hij in te schatten hoe lang jij (en je partner) nog zullen leven, en dus hoe lang hij pensioen zal moeten betalen.

De offerte die je krijgt heeft (in verband met de schommelende rentekoers) altijd een beperkte geldigheid. Je moet meestal binnen een maand de getekende formulieren terug sturen naar de verzekeraar.

Op alle pensioenkapitaal, op te bouwen tot aan de pensioendatum, in een beschikbarepremieregeling. 
Voorwaarde is dat u beschikt over een bevestigingsbrief, van Aegon en/of de Stichting, van uw recht op 55 basispunten. 

Wat WEL in aanmerking komt voor 55 extra basispunten:

• Het hele pensioenkapitaal dat uw beschikbarepremieregeling op de pensioendatum oplevert. Hetzij bij Aegon hetzij bij andere verzekeraars, als er voor u maar per 30 september 2013 premie werd betaald in een beschikbarepremieregeling aan Optas/Aegon.

Let op!
Als u overstapt naar een andere verzekeraar, laat het bij Optas/Aegon opgebouwde kapitaal daar dan achter!

Kapitaal dat u bij andere verzekeraars opbouwt, kunt u alsnog bij Aegon inbrengen op het moment dat u een pensioenuitkering inkoopt.

Wat NIET in aanmerking komt voor 55 extra basispunten:

• Alle pensioenaanspraken die u voor 1998 bij PVH hebt opgebouwd. Deze rechten komen natuurlijk wél tot uitkering als u met pensioen gaat. Maar ze staan los van de pensioenverzekering bij Optas/Aegon. Want alleen die verzekering leidt tot een kapitaal waarmee u (een gedeelte) van uw pensioenuitkering moet inkopen.
• Alle pensioenaanspraken die u opbouwt of hebt opgebouwd in een beschikbarepremieregeling waarbij de ingebrachte premie jaarlijks wordt omgezet in definitieve rechten.

De kapitaalverzekering is het meest gangbare type pensioenverzekering in de havens. Het is een beschikbarepremieregeling waarbij werkgever en werknemer een vastgestelde premie inleggen bij de verzekeraar. De opbrengst van deze premies (en de rendementen die de verzekeraar ermee boekt) leiden tot een kapitaal. Hiermee kun je op de pensioendatum een levenslange uitkering inkopen.

Op je pensioenkapitaal is het zogenaamde ‘shoprecht’ van toepassing. Je bepaalt zelf welke verzekeraar je uitkiest om de pensioenuitkeringen te verzorgen.

Kreeg je een schriftelijke bevestiging van je recht op extra basispunten? Vraag bij pensionering dan zeker een offerte aan bij Aegon. Daarin wordt automatisch rekening gehouden met de 55 extra basispunten.

Als u recht hebt op 55 extra basispunten, dan ontving u daarover schriftelijk bericht van Aegon en/of de Stichting.

Een basispunt is een honderdste van een procent (0,01%). Verzekeraars gebruiken deze term om veranderingen in de rente uit te drukken. Ze spreken bijvoorbeeld bij een rentestijging van 2% naar 2,25% van ‘een stijging van 25 basispunten’.

ASR Vooruit B.V. is een beleggingsonderneming en onderdeel van ASR Nederland N.V. Ook Cappital is onderdeel van ASR Nederland N.V.

SVBPVH is de Stichting achter www.havenpensioen.nl en het idee is om via Netto Havenpensioen de havenwerknemers te stimuleren om te beleggen voor de opbouw van een vermogen voor later. Dit vermogen kun je bijvoorbeeld gebruiken als aanvulling op je pensioen of om eerder (gedeeltelijk) met pensioen te kunnen gaan.

Ja, de rekening is geblokkeerd tot je 65e verjaardag. Je moet dan zelf opdracht geven om je beleggingen te verkopen. Het is niet verplicht om te verkopen op je 65e.
Dit is één van de voorwaarden om de jaarlijkse bonus van de SVBPVH van maximaal € 400 te blijven ontvangen.

In een aantal situaties is het mogelijk om de rekening voor je 65e te deblokkeren. Dit is bijvoorbeeld het geval als je gaat scheiden, persoonlijk failliet wordt verklaard, in de schuldsanering komt of als er beslag wordt gelegd op jouw beleggingsrekening. Daarnaast kan je SVBPVH verzoeken om te deblokkeren bij vervroegde pensionering, het kopen van een huis, het doen van energiebesparende maatregelen, het extra aflossen van een hypotheek of bij een andere dringende reden.

Als je als eigenaar van de beleggingsrekening bij a.s.r. Vooruit komt te overlijden, dan moeten je erfgenamen je overlijden melden bij a.s.r. Vooruit. Je beleggingen worden verkocht en de opbrengst wordt overgemaakt naar je erfgenamen. Je erfgenamen kunnen de beleggingsrekening niet overnemen.

De bonus wordt in het 2e kwartaal uitgekeerd over de storting(en) in het voorgaande kalenderjaar. De laatste bonus ontvang je in het jaar dat je 65 jaar wordt.

Check bij je werkgever of jouw pensioenregeling en jouw werkgever voldoen aan de
voorwaarden van SVBPVH om een bonus te ontvangen!

Bij a.s.r. Vooruit kun je zelf kiezen uit 4 beleggingsfondsen. Kijk voor informatie op de website asr.nl/nhp

Je hoeft echt geen beleggingsexpert te zijn. Wel moet je basiskennis hebben over wat beleggen is, de aangeboden beleggingsfondsen kennen en weten welke risico’s er zijn. Bij het openen van je Werknemersbeleggen Netto Havenpensioen-rekening stelt a.s.r. Vooruit je daarom een paar vragen over beleggen. Goed om te weten: bij a.s.r. Vooruit beheert de fondsbeheerder de portefeuille (het ‘mandje’ met beleggingen) van het door jou gekozen beleggingsfonds. Dit hoef je niet zelf te doen. Je kiest wel zelf het fonds en je bepaalt zelf hoeveel en hoe vaak je geld inlegt.

Ja, dan kan eenvoudig in je persoonlijk online beleggingsportaal. Je kunt altijd van fonds wisselen. Van fonds wisselen kan wel in- en uitstapkosten met zich meebrengen. De hoogte kan per fonds verschillen en wordt ingeschat op 0,0% – 0,3%. Je hoeft niet opnieuw de kennis- en ervaringsvragen te beantwoorden. Meer informatie over de fondsen vind je bij www.asr.nl/beleggen/fondsen

De kosten vind je op de website asr.nl/nhp

Je nieuwe beleggingsrekening openen bij a.s.r. Vooruit is heel eenvoudig. Volg onderstaande stappen en je hebt je rekening binnen ongeveer 10 minuten aangevraagd.

• Ga naar asr.nl/nhp
• Ga na of Werknemersbeleggen Netto Havenpensioen bij jou past
• Klik op ‘open je rekening’
• Vul je gegevens in
• Beantwoord de vragen
• Kies je beleggingsfonds
• Bevestig je overeenkomst

Als jouw werkgever niet in de lijst staat, betekent dit dat jouw werkgever niet namens jou inlegt. De inleg maak je dan zelf over vanaf jouw persoonlijke bankrekening. Uiteraard kan je nog steeds een rekening openen. Je kiest dan voor ‘Mijn werkgever staat er niet bij.’ Dit heeft geen gevolgen voor je aanvraag.

Kijk op https://www.asr.nl/beleggen/werknemersbeleggen/netto-havenpensioen onder belangrijke documenten.

Je logt in op je beleggingsportaal met je a.s.r. account en je gaat naar ‘Inleggen of inleg wijzigen’.

• Je kunt eenmalig geld inleggen door geld van je bankrekening (die je als tegenrekening hebt opgegeven) op je Werknemersbeleggen-rekening over te maken. Je betaalt dan met iDeal.
• Bij een periodieke inleg moet je ons machtigen om iedere periode (maandelijks, per kwartaal of jaarlijks) een vast bedrag op te mogen nemen van je tegenrekening. We geven stap voor stap aan hoe je ons online kunt machtigen. Je kunt de machtiging altijd weer stopzetten of aanpassen.
• Bij een maandelijkse periodieke inleg is het goed om te weten dat als je de periodieke inleg vanaf de 21e van de maand stopzet, we in die maand je periodieke inleg nog wel incasseren. Je kunt eventueel dat bedrag alsnog laten storneren. Maar als we die maand al beleggingen hebben aangekocht, moeten we die weer verkopen. Daarvoor berekenen we kosten en ook de koers kan anders zijn.

Nee, je inleg is niet aftrekbaar voor de inkomstenbelasting. Je beleggingen worden door de Belastingdienst gezien als vermogen, ook wel bekend als ‘Box 3’. Als je totale vermogen in 2025 in box 3 hoger is dan € 57.684, betaal je mogelijk vermogensrendementsheffing over het meerdere. Meer informatie over ‘Box 3’ is te vinden op de website van de Belastingdienst.

Om SVBPVH de bonus te laten uitkeren is het belangrijk dat zij weten dat jij een NHP-rekening hebt geopend. Daarom heeft SVBPVH de werkgever gevraagd om door te geven wie van de werknemers een rekening heeft geopend. En dat kan de werkgever doen als zij dat weten.

Ja, a.s.r. heeft een app waarin al jouw producten van a.s.r. staan, ook het beleggingsportaal van a.s.r. Vooruit als je eenmaal een rekening hebt geopend. Ben je nog geen klant van a.s.r.? Dan maken we eerst een a.s.r. account voor je aan. Met de inloggegevens van je a.s.r.-account kun je (met behulp van een sms ter verificatie) inloggen op je beleggingsportaal voor Werknemersbeleggen Netto Havenpensioen. Daarna kun je via de app op je smartphone ook inloggen met behulp van een code, vingerafdruk of gezichtsherkenning.

Bekijk het introductiefilmpje en download de app of in Apple store (iOS) of in de Google store (Android).

a.s.r. Vooruit is bereikbaar via Whatsapp, chat of telefoon. Zij helpen je graag verder.

ASR Vooruit B.V. is een beleggingsonderneming en onderdeel van ASR Nederland N.V. Ook Cappital is onderdeel van ASR Nederland N.V.

SVBPVH heeft als doel om het pensioen van werknemers in de havensector te verbeteren. Daarom beloont zij werknemers (geboren na 1959) die meedoen aan de regeling, onder voorwaarden met een bonus van 50% van de jaarinleg tot maximaal € 400,-. Legt een werknemer bijvoorbeeld € 800,- in per jaar, dan is de bonus € 400,-.

Maar je beslist zelf óf, hoeveel en hoe vaak je inlegt. Inleggen kan al vanaf € 10,-.

Ja, ook als je weg bent uit onze sector kun je doorgaan met het Netto Havenpensioen. 

Bedenk wel dat je geld geblokkeerd blijft tot je 65^ste verjaardag.

Onze Stichting betaalt de bonus uit het geld dat Aegon bijdraagt aan het ‘nettopensioenproduct’: 20 miljoen euro.

Ons bonusbudget is dus begrensd.

Hoe lang het meegaat, is afhankelijk van het aantal bonusgerechtigde deelnemers aan het Netto Havenpensioen, en van de bedragen die zij inleggen.

Bij het huidige aantal bonusgerechtigde deelnemers is het bonusbudget na verwachting over circa 16 jaar (2041) uitgeput.

Stap 7 bestaat niet meer.

Stap 7 was ooit bedoeld als uitvoeringsmogelijkheid voor het eventuele restant van onze middelen. 
In de loop van 2016 heeft ons gehele budget een bestemming gevonden en is het voormalige, tijdelijke restant toegewezen aan de Stappen 4b, 4c, 4d en 4e (Senioren FIT-regelingen voor medewerkers van de geboortejaren 1960 t/m 1997 en een dienstverband per 1 februari 2013).