Als deelnemer aan de FIT doe je het rustiger aan vóórdat je pensioneert.
Je werkt minder uren en toch blijft je salaris min of meer op peil. Daar komt bij: de opbouw van je pensioen loopt gewoon door. Alsof je nog volledig zou werken.
Wat?
Senioren FIT-regeling.
Voor wie?
Voor collega’s geboren in 1960 t/m 1969 en met een vast dienstverband op 1 februari 2013.
Wanneer?
Ingangsdatum 1 januari 2020.
Senioren FIT-regeling
Een medewerker die vrij is (terwijl het salaris gedeeltelijk en de pensioenpremies geheel worden doorbetaald) kost het bedrijf veel geld. Daarom krijgt de werkgever een FIT-bijdrage van onze Stichting. Voor elke deelnemer aan de FIT.
Kijk bij de Voorwaarden om te zien of je kunt deelnemen.
Weten hoe het werkt met de FIT? En hoeveel vrije tijd en hoeveel salaris je dan krijgt?
Kijk hieronder bij Met CAO als je onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt.
Geen cao? Kijk bij Zonder CAO.
Bent u werkgever? Kijk dan bij FIT-Bijdrage .
Voorwaarden
Je kunt deelnemen aan de FIT-regeling zodra je ten minste 60 jaar bent, en op voorwaarde dat:
- Je geboren bent na 31 december 1959 en voor 1 januari 1970.
- Al in dienst was op 1 februari 2013
- 10 jaar zonder onderbreking in de havens werkte
- Door je werkgever bij SVBPVH bent aangemeld (voor 15 maart 2016)
en… als het bedrijf waar je werkt aan deze voorwaarden voldoet:
- Het had op 1 april 2010 een actieve pensioenverzekering bij Optas/Aegon.
- Het heeft voor 1 januari 2020 een overeenkomst voor Stap 4B met SVBPVH afgesloten.
Zonder CAO
Geen cao? Je kunt gebruikmaken van de Standaardregeling. Die biedt een FIT-periode van minimaal 6 tot maximaal 24 maanden.
In de Standaardregeling blijf je:
- 80% van je huidige werkweek werken (bijvoorbeeld 4 in plaats van 5 dagen in de week)
- 90% van je huidige salaris ontvangen
- 100% pensioen opbouwen
De FIT-periode valt direct voor je pensioendatum. Je stopt definitief met werken zodra de FIT voorbij is.
Geïnteresseerd in deelname aan de FIT?
Voor vragen over je persoonlijke situatie neem je contact op met je werkgever/afdeling personeelszaken.
- Kijk eerst of je aan de voorwaarden voldoet.
- Ben je 60 jaar of ouder? Bepaal dan in overleg met je werkgever/personeelszaken de gewenste periode.
Je pensioendatum is het uitgangspunt. Direct daarvoor kun je een ½ jaar tot maximaal 2 jaar in de FIT.
Let op! Je valt terug naar 90% van je huidige salaris. Reken dus goed uit óf je het je kunt permitteren om in de FIT te gaan. En voor hoe lang.
- Weet je wanneer, en voor hoe lang, je wilt? Onderteken dan de FIT-Overeenkomst tussen Bedrijf en Werknemer. Deze moet 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum bij onze Stichting binnen zijn.
Dit zijn de belangrijkste zaken waaronder je een handtekening moet zetten:
- De begindatum van je FIT-periode en de einddatum (= pensioendatum).
- Het aantal uren dat je blijft werken (80% van je huidige werkweek).
- Dat je géén overwerk meer doet.
- Hoeveel geld (salaris, vakantietoeslag) je tot aan je pensioen verdient (90% van je huidige salaris).
- Hoeveel vrije dagen je opbouwt (80% van je huidige vrije dagen).
- Dat je pensioenopbouw volledig doorgaat (100%).
Je betaalt zelf pensioenpremies die worden berekend over je nieuwe 90%-salaris. Je werkgever zorgt voor de rest.
- Op de einddatum van de FIT-periode stop je helemaal met werken. Je gaat nu definitief met pensioen.
Na afloop van de FIT bestaat je inkomen uit het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd.
Zodra je de voor jou geldende AOW-leeftijd bereikt, ontvang je daarnaast de AOW-uitkering van de overheid.
Als je meedoet aan het Netto Havenpensioen krijg je op je 65ste het saldo uitgekeerd. Dit kan een aardig extra spaarpotje zijn. Voldoe je aan de voorwaarden, dan draagt SVBPVH eraan bij met een jaarlijkse NHP-bonus. Als je zelf (of je werkgever) jaarlijks €800 euro inlegt, krijg je er tot aan je 64ste elk jaar €400 bij. Kijk verder bij Stap 6.
Downloads
Met CAO
Val je onder een cao? Dan zijn het de cao-partijen die bepalen hoe de FIT er precies uitziet. Pak de cao er dus bij. Daarin staat op welke punten jouw regeling afwijkt van onze Standaard-FIT.
De Standaard-FIT duurt minimaal 6 tot maximaal 24 maanden. Tijdens deze periode blijft de deelnemer 80% van de huidige werkweek werken, 90% van het huidige salaris ontvangen en 100% pensioen opbouwen
Op basis hiervan maken cao-partijen eigen afspraken:
- Met meer vrije tijd, bijvoorbeeld.
- Of met meer salaris.
- Of met een FIT-periode die langer mag duren dan 2 jaar.
- De pensioenopbouw gaat altijd voor 100% door.
- De FIT-periode valt altijd direct voor je pensioendatum. Je stopt definitief met werken zodra de FIT voorbij is.
Zwaar Werk Regeling – Eerder Stoppen met Werken (ESMW)
Naast de FIT kunnen er in de CAO ook afspraken zijn gemaakt over een 2e fase:
Eerder Stoppen Met Werken (ESMW)
Er bestaat nu een landelijke regeling voor werknemers die zwaar werk doen. De sociale partners in de sectoren moeten zelf vaststellen wat zwaar werk is. In de havensector hebben CAO-partijen per sub-sector een model ontwikkeld waarlangs de zwaarte van het werk wordt vastgesteld. Er wordt dan gekeken hoe lang jij al zwaar werk hebt gedaan en in welke vormen.
Je kunt met de zwaarwerk calculator berekenen of en wanneer je eerder kunt stoppen met werken.
Afhankelijk van de afspraken in jouw CAO heb je, bijvoorbeeld, bij 100% zwaar werk de mogelijkheid om vanaf 65 jaar te stoppen met werken. Jij ontvangt dan tot aan AOW-gerechtigde leeftijd een uitkering die de AOW compenseert. Want AOW ontvang je pas vanaf jouw AOW-gerechtigde leeftijd. Deze RVU-uitkering ontvang je via de werkgever.
Als je aan de voorwaarden voldoet ontvang je van SVBPVH een dienstjarenpremie en een donatie. Vraag aan je werkgever om de brochure Zwaar Werk Regeling.
Geïnteresseerd in deelname?
Kijk in je cao voor meer informatie over jouw specifieke regelingen.
Voor vragen over je persoonlijke situatie neem je contact op met je werkgever/afdeling personeelszaken.
- Kijk eerst of je aan de voorwaarden voldoet.
- Ben je 60 jaar of ouder? Bepaal dan in overleg met je werkgever/personeelszaken de gewenste periode.
- Weet je wanneer, en voor hoe lang, je wilt? Onderteken dan de FIT-Overeenkomst tussen Bedrijf en Werknemer
Deze moet 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum bij onze Stichting binnen zijn.
Dit zijn de belangrijkste zaken waaronder je een handtekening moet zetten:
- De begindatum van je FIT-periode en de einddatum Fit (= pensioendatum).
- Indien je ook deelneemt aan ESMW: startdatum ESMW (=datum uit dienst).
- Het aantal uren dat je blijft werken (cao).
- Dat je géén overwerk meer doet.
- Hoeveel geld (salaris, vakantietoeslag) je tot aan je pensioen verdient (cao).
- Hoeveel vrije dagen je opbouwt (cao).
- Dat je pensioenopbouw volledig doorgaat (100%) tijdens de FIT fase.
- Op de einddatum van de FIT-periode stop je helemaal met werken.
Als je meedoet aan het Netto Havenpensioen krijg je op je 65ste het saldo uitgekeerd. Dit kan een aardig extra spaarpotje zijn. Voldoe je aan de voorwaarden, dan draagt SVBPVH eraan bij met een jaarlijkse NHP-bonus. Als je zelf (of je werkgever) jaarlijks €800 euro inlegt, krijg je er tot aan je 64ste elk jaar €400 bij. Kijk verder bij Stap 6.
Downloads
Stap 4B bijdrage
SVBPVH stelt een bijdrage ter beschikking ter tegemoetkoming in de kosten van de 4B-regeling voor uw medewerker.
- Bedrijven die deelnemen aan Stap 4A sluiten de overeenkomst voorafgaand aan de FIT-periode van de eerste deelnemer aan 4B.
De hoogte van de feitelijk door ons te betalen bijdrage is van verschillende factoren afhankelijk:
Voor niet CAO regelingen:
- De duur van de FIT-periode van de individuele deelnemer. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op een deelnameperiode van 24 maanden.
- Het salaris van de individuele deelnemer. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op salarissen bij een voltijdsdienstverband.
- Het kwaliteitsniveau van de pensioenregeling van het bedrijf.
Voor CAO regelingen:
- Het salaris van de individuele deelnemer. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op salarissen bij een voltijdsdienstverband.
- Het kwaliteitsniveau van de pensioenregeling van het bedrijf.
| Bijdrage FIT 4B | |||||
| 1960 – 1969 | Percentage van de 3%-premiestaffel | ||||
| Jaarsalaris | 100% | 90% – 100% | 80% – 90% | 70% – 80% | <70% |
| Meer dan €65.000 | €18.250 | €17.250 | €16.250 | €15.500 | – |
| €60.000 tot €65.000 | €16.750 | €15.750 | €15.000 | €14.000 | – |
| €55.000 tot €60.000 | €15.250 | €14.250 | €13.500 | €12.750 | – |
| €50.000 tot €55.000 | €13.750 | €13.000 | €12.250 | €11.500 | – |
| Minder dan €50.000 | €11.250 | €10.500 | € 9.750 | €9.000 | – |
De FIT-bijdragen in de tabel zijn gebaseerd op een voltijdsdienstverband. Voor medewerkers in deeltijd gelden pro rata-bedragen.
Hoe verloopt de toetsing?
1. Volgend op uw eerste verzoek om een FIT-bijdrage controleert de Toetsingscommissie van onze Stichting of uw pensioenregeling de fiscale mogelijkheden voor pensioenopbouw voldoende benut.
- De door u gehanteerde franchise wordt vergeleken met de minimale franchise zoals die voor dat jaar door de Belastingdienst is vastgesteld. Een hogere franchise kan leiden tot een lagere bijdrage.
- De door u gehanteerde premiestaffel wordt procentueel gewogen. Zie hiervoor de Bijdragentabel.
De ‘3%-premiestaffel’ verwijst naar het Staffelbesluit van 17 december 2014 van het Ministerie van Financiën. Een andere premiestaffel moet op alle leeftijdscohorten ten minste dezelfde netto beschikbare premie hebben.
Een ander pensioensysteem dan de beschikbarepremieregeling toetst de Toetsingscommissie op een vergelijkbare manier.
2. Bij elke nieuwe deelnemer beoordeelt de Toetsingscommissie de onderlinge FIT-Overeenkomst tussen u en de individuele FIT-deelnemer. Er wordt gekeken naar:
- Het salaris voorafgaand aan deelname (zie de tabel)
- De afgesproken duur van de deelnameperiode aan de FIT. Een kortere duur dan de maximale 24 maanden leidt tot een lagere bijdrage dan vermeld in de tabel.
Downloads
Voor bedrijven zonder CAO
Voor bedrijven met CAO
Veelgestelde vragen
Wanneer krijgen we Stap 4b voor de geboortejaren 1960 en daarna?
Er komt een Senioren FIT-regeling voor collega’s van de geboortejaren 1960 t/m 1969.
De FIT van Stap 4B is beschikbaar vanaf 2020. Voor wie zich daar nu al op wil voorbereiden, publiceren we in de komende weken/maanden op deze plek de antwoorden op ‘vaak gestelde vragen’.
Hebt u een vraag? Stuur een e-mail naar helpdesk@havenpensioen.nl.
Als uw vraag ook voor collega’s van belang kan zijn, zullen we hem (en het antwoord) opnemen in deze lijst.
Er komen t.z.t. ook regelingen voor mensen van volgende geboorteperioden: 1970-1979, 1980-1989, 1990-1997. Daarover is nu nog niets te zeggen. Het zullen maatregelen zijn die aansluiten bij de tijdgeest en de omstandigheden die dán heersen.